충청남도는 7월 1일자 4급 인사에 이어 2016년 하반기 5급 이하 인사를 7월 19일자로 발표하였다.
금번 인사는 승진 56명(5급 11명, 6급 17명, 7급이하 27명, 연구관 1명), 전보 105명, 파견·신규 31명 등 총 204명 규모로 금산세계인삼엑스포의 성공적 지원을 위해 우수 직원 6명(5급 2명, 6급 3명, 연구사 1명)을 추가 선발·파견하였다. 또한 복수직위를 활용하여 농업1명이 승진하였으며, 직렬 간 다양한 경험을 제고하기 위해 예산, 세무분야에 토목직을, 건설교통분야에 행정직을 각각 2명씩 교환 배치하였다.
충청남도는 조직·인사 운영의 탄력성과 유연성을 강화하기 위해 금번 인사부터 ‘실·국장 조직·인사 자율운영제’를 시행한다. 이는 실·국별 중점과제나 현안 등 행정수요에 탄력적으로 대응하기 위해 업무의 중요도, 집중도를 잘 파악할 수 있는 실·국장에게 조직·인사 운영 권한과 책임을 동시에 부여하는 것이다.
‘실·국장 조직·인사 자율운영제’는 개인희망보직 신청과 실국장 인사제청권을 그대로 유지하면서 5급이하 인사발령을 기존 과단위에서 실·국단위로 하고, 부서간 전보를 자율적으로 운영하는 것을 골자로 하고 있다.
충남도 김돈곤 자치행정국장은 “이번 전보인사는 결원직위 중심으로 최소화 하였으며, 개인희망 보직과 실국장 인사제청 매칭자를 우선 고려하면서 실국별 균형 배치에 중점을 두었다. 또한 ‘실·국장 조직·인사 자율운영제’의 시행으로 각 실·국장은 권한뿐만 아니라 책임도 함께 지게 되기 때문에 효율적인 조직운영이 이루어질 것으로 기대된다.”면서 “향후 추진과정에서의 문제점은 지속적으로 보완 개선해나가고, 2017년부터는 실·국장이 실·국내 정원도 조정할 수 있도록 ‘실·국 총정원제’를 도입할 계획이다.”라고 말했다.
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금번 인사는 승진 56명(5급 11명, 6급 17명, 7급이하 27명, 연구관 1명), 전보 105명, 파견·신규 31명 등 총 204명 규모로 금산세계인삼엑스포의 성공적 지원을 위해 우수 직원 6명(5급 2명, 6급 3명, 연구사 1명)을 추가 선발·파견하였다. 또한 복수직위를 활용하여 농업1명이 승진하였으며, 직렬 간 다양한 경험을 제고하기 위해 예산, 세무분야에 토목직을, 건설교통분야에 행정직을 각각 2명씩 교환 배치하였다.
충청남도는 조직·인사 운영의 탄력성과 유연성을 강화하기 위해 금번 인사부터 ‘실·국장 조직·인사 자율운영제’를 시행한다. 이는 실·국별 중점과제나 현안 등 행정수요에 탄력적으로 대응하기 위해 업무의 중요도, 집중도를 잘 파악할 수 있는 실·국장에게 조직·인사 운영 권한과 책임을 동시에 부여하는 것이다.
‘실·국장 조직·인사 자율운영제’는 개인희망보직 신청과 실국장 인사제청권을 그대로 유지하면서 5급이하 인사발령을 기존 과단위에서 실·국단위로 하고, 부서간 전보를 자율적으로 운영하는 것을 골자로 하고 있다.
충남도 김돈곤 자치행정국장은 “이번 전보인사는 결원직위 중심으로 최소화 하였으며, 개인희망 보직과 실국장 인사제청 매칭자를 우선 고려하면서 실국별 균형 배치에 중점을 두었다. 또한 ‘실·국장 조직·인사 자율운영제’의 시행으로 각 실·국장은 권한뿐만 아니라 책임도 함께 지게 되기 때문에 효율적인 조직운영이 이루어질 것으로 기대된다.”면서 “향후 추진과정에서의 문제점은 지속적으로 보완 개선해나가고, 2017년부터는 실·국장이 실·국내 정원도 조정할 수 있도록 ‘실·국 총정원제’를 도입할 계획이다.”라고 말했다.
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신동아방송 이신동 news@sdatv.co.kr
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